国投智能举办美亚柏科2022年度目标考核责任书签订仪式

2022年2月23日，国投智能在京举行美亚柏科2022年度目标考核责任书签订仪式。国投智能董事、经营班子成员、各部门负责人和美亚柏科董事、经理层代表参加活动。

活动中，国投智能董事长张雷与美亚柏科董事长滕达签订了2022年度目标考核责任书；美亚柏科董事长滕达与总裁申强签订了2022年度绩效合约。

2022年，是国投智能板块规范实施任期制和契约化工作的元年。在完成国企改革三年行动“规定动作”的同时，国投智能针对美亚柏科发展实际设计了“自选动作”，实施了一系列对企业长远发展、转型升级具有战略意义的个性化改革举措。较2021年，美亚柏科2022年度目标考核责任书引入了对标考核指标和科技创新、工资总额管理、干部队伍建设、资金集中管理、法律合规、提质增效等专项工作目标，通过法人治理结构，加大了对重点专项工作的管控力度，推动落实国投智能“十四五”规划，有效分解绩效目标和传递绩效考核压力，激发企业内生活力。

活动最后，张雷在总结中强调，一是面对需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力的外部环境，美亚柏科要牢记“央企”身份，提高政治站位，以签订年度目标考核责任书为契机，积极推进各项重点工作，力争实现“开门红、开局稳”。二是国投智能、美亚柏科要持续推进管理对接、文化融合，发挥中层干部和青年员工的积极作用，加大政策宣贯，避免“上热下冷、层层递减”现象，进一步加大管理创新，探索混合所有制企业差异化管控模式，筑牢发展基础。三是要树立“发展才是硬道理”的思维，持续加快创新业务发展，做强做优做大美亚柏科，围绕“有利于核心竞争力强化、有利于新业务开拓、有利于市值提升”主线，为美亚柏科的高质量发展提供更加全面、有力的支持，力争取得突破。